Şirketlerde yeni dönem: Sadakat yerine “çalışan deneyimi” öne çıkıyor

Şirketlerde yeni dönem: Sadakat yerine “çalışan deneyimi” öne çıkıyor İSTANBUL (MA) – İş dünyasında çalışan bağlılığına ilişkin dengeler değişirken, kurumlara uzun süreli sadakat yerini çalışan deneyimi odaklı yeni bir anlayışa bırakıyor. Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, yeni nesil çalışanların bir şirkette kalma motivasyonunun artık yalnızca iş güvencesiyle sınırlı olmadığını belirterek, gelişim, anlam ve finansal tatminin belirleyici olduğunu ifade etti. “Sadakat değil gelişim belirleyici” Mete, çalışanların bir kurumda kalma süresinin artık başarı göstergesi olarak görülmediğini, bunun yerine bireyin elde ettiği deneyim, kazandığı beceriler ve yarattığı etkinin ön plana çıktığını söyledi. Yeni neslin öğrenme fırsatlarının tükendiğini hissettiğinde iş değiştirmeye daha açık olduğunu vurguladı. Ekonomik faktörler hareketliliği artırıyor Çalışan sirkülasyonunda ekonomik koşulların da önemli rol oynadığını belirten Mete, mevcut maaş artışları ile dışarıdan gelen teklifler arasındaki farkın iş değiştirme kararlarını hızlandırdığını ifade etti. Gençlerde finansal kaygı dikkat çekiyor Y ve Z kuşaklarında finansal güvensizlik oranının yüksek olduğuna dikkat çeken Mete, gençlerin önemli bir bölümünün kendini ekonomik olarak güvende hissetmediğini ve bu durumun kariyer tercihlerine doğrudan yansıdığını dile getirdi. Bağlılıkta yönetim kalitesi öne çıkıyor Çalışan bağlılığının yalnızca yan haklar veya motivasyon etkinlikleriyle sağlanamayacağını belirten Mete, ekip liderliği, rol netliği, gelişim fırsatları, şeffaf iletişim ve psikolojik güvenliğin belirleyici olduğunu vurguladı. Küresel ölçekte çalışan bağlılığının gerilediğine dikkat çekilirken, özellikle yönetici bağlılığındaki düşüşün bu tabloyu etkilediği ifade edildi.