Sanipak, Çalışan Anneleri Destekleyen Uygulamalarıyla Öne Çıkıyor

İSTANBUL (MA) – Kişisel hijyen ürünleri sektöründe faaliyet gösteren Sanipak, çalışan annelerin hayatını kolaylaştırmaya yönelik uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Şirket, kreş desteği ve ebeveynlik odaklı yan haklarla iş ve özel yaşam dengesini desteklemeyi hedefliyor. Şirketten yapılan açıklamaya göre, 2026 Mart itibarıyla beyaz yakalı kadın çalışan oranı yüzde 42, mavi yakalı kadın çalışan oranı ise yüzde 19 seviyesinde bulunuyor. Bu oranların 2028 yılına kadar sırasıyla yüzde 45 ve yüzde 24’e çıkarılması planlanırken, yönetim kademesindeki kadın temsil oranının da yüzde 40’ın üzerine yükseltilmesi hedefleniyor. Okul öncesi yaş grubunda çocuğu olan kadın çalışanlara sunulan kreş desteği, annelerin en önemli ihtiyaçlarından birine doğrudan yanıt verirken, iş hayatına katılımlarını sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlıyor. Şirket ayrıca, ebeveynliğin paylaşılmasını teşvik eden uygulamalar kapsamında yeni baba olan çalışanlara üç haftalık babalık izni sunuyor. Bu uygulamanın, aile içindeki sorumluluk paylaşımını artırarak annelerin üzerindeki yükü hafifletmesi hedefleniyor. Sinem Kıranta, çalışan deneyiminde annelerin ihtiyaçlarına özel önem verdiklerini belirterek, “İşte Bizim Annemiz programımızla çalışan annelerimize sağlık desteklerinden yasal hak bilgilendirmesine, koçluktan kreş desteğine kadar geniş kapsamlı bir yapı sunuyoruz” dedi. Sanipak, “BirlikteBiz” çatısı altında yürüttüğü kapsayıcılık stratejisi kapsamında kadın istihdamını artırmaya yönelik projeler, mentorluk programları ve farkındalık eğitimleriyle farklı kariyer aşamalarındaki kadınları desteklemeyi sürdürüyor. Şirket, kapsayıcılığı sürdürülebilir bir politika olarak ele alırken, kadınların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyor.